Tendências para o RH em 2020
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O ano de 2020 está chegando, e junto com ele diversas mudanças estão por vir nas mais diversas áreas das empresas, isso tudo se dá a partir do desenvolvimento tecnológico e, além disso, uma nova geração que se insere no mercado de trabalho.

Novas tendências são observadas no RH das empresas, por isso é necessário estar atento a elas e sempre buscar inovar diante das transformações na gestão de pessoas.

Preparamos este artigo para mostrar as principais tendências para o RH em 2020, para que no próximo ano, sua empresa esteja preparada para encarar as mudanças na gestão estratégica de pessoas.

People Analytics

Os KPI’s (Key Performance Indicator ou Indicadores-Chave de Desempenho) são indicadores utilizados para medir a eficácia e eficiência dos processos e iniciativas da empresa, para assim, conseguir atingir os objetivos da organização. Ou seja, eles ajudam a identificar os dados e informações para tomadas de decisão inteligentes.

People Analytics são os KPIs voltados à gestão de pessoas, relacionados à índices como turnover, controle de headcount, o tempo e custo para realizar contratações e rescisões, gestão e acompanhamento de desempenho,  entre outros.

É possível afirmar que uma das tendências mais importantes e mais relevantes para tornar o seu RH cada vez mais estratégico e eficaz na gestão de pessoas, com certeza, é a utilização de People Analytics.

Ao analisar índices que permitem entender o desempenho dos colaboradores, assim como o desenvolvimento dos mesmos, é possível ter noção de como está a performance da empresa, assim como identificar focos de problema e, a partir disso, desenhar estratégias para resolvê-los.

Ou seja, ao utilizar indicadores relevantes e inteligentes como People Analytics pode impulsionar diretamente os resultados da sua empresa. Portanto, é necessário se atentar à essa tendência!

Deve ser prioridade para seu negócio conhecer melhor as ferramentas de People Analytics utilizá-las, alinhando o RH e a gestão de pessoas à estratégia da empresa.

Employee Experience (Experiência do colaborador)

Há uma grande movimentação por parte das empresas para criar um ambiente de trabalho agradável para os colaboradores, para assim incentivar a produtividade, recrutar e reter talentos.

É necessário proporcionar um ambiente que se mostre apto ao desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, para que estes vejam a importância de seu trabalho na organização, assim como sentir que a cada dia têm aprendido mais.

Além disso, incentivar o senso de propósito e dar aos colaboradores uma experiência de trabalho que ao menos se aproxime com suas expectativas é extremamente importante para manter as pessoas satisfeitas. Pontos como:

– Benefícios e remuneração variável (texto completo)

– Plano de carreira (texto completo)

– Fit com a cultura da organização (texto completo)

São essenciais para que o colaborador se sinta satisfeito com seu trabalho e são tendências para se ficar de olho em 2020.

Sistema de Gestão de RH

A utilização de sistemas de gerenciamento de RH já é essencial para as empresas que desejam se atualizar ao mercado e estar à frente na gestão estratégica de pessoas.

Utilizando um sistema de gestão de RH é possível administrar todas as atividades operacionais do departamento pessoal e do setor de RH, tornando os processos menos trabalhosos e mais eficientes. Assim, os gestores podem focar no planejamento estratégico e nos resultados, não perdendo tempo com os processos burocráticos e mecânicos do dia a dia.

As tarefas operacionais são otimizadas e consequentemente, diminuem-se os custos operacionais.

Grandes organizações, empresas com perspectiva de crescimento ou até empresas pequenas podem se utilizar de um bom sistema de gerenciamento de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, medicina e segurança do trabalho, entre outros.

Outro ponto importante é buscar sistemas que sejam flexíveis às necessidades de cada empresa, afinal, sistemas muito limitados podem acabar dando mais dor de cabeça aos gestores e não resolver problemas latentes do dia-a-dia.

Mobilidade e Flexibilidade

É necessário que as empresas se adaptem à mudança de hábitos que têm acontecido, como horários mais flexíveis, trabalho home office, reuniões à distância, entre outros.

Há uma grande movimentação por parte dos colaboradores e da nova geração que se insere no mercado de trabalho a possibilidade de trabalhar à distância, ter flexibilidade no horário de trabalho e até mesmo o dress code. Logicamente, não é necessário abrir mão do trabalho presencial ou dos horários fixos de trabalho, há diversas formas de tornar o trabalho mais flexível, como por exemplo, dando um dia da semana de home office para o colaborador.

Outra coisa que deve ser levada em conta é que não é todo cargo ou função que permite que o profissional tenha muita flexibilidade no horário ou local de trabalho, por isso, é necessário levar em conta as variáveis, mas estar aberto à estas modalidades de trabalho.

Confira nosso texto completo sobre Flexibilidade no trabalho e nosso texto completo sobre Home Office!

Líderes com visão inspiradora e estratégica

Outra tendência que têm sido colocada em pauta são líderes que inspirem e incluam sua equipe nas decisões e na formação de estratégias para o negócio.

Significa trocar experiências, onde líderes inspiram os colaboradores a atuarem com ownership, mostrando que a empresa é formada e construída por todos, e nesse sentido, não só os líderes devem ter um papel representativo, e sim todos aqueles que fazem parte daquela organização.

Ou seja, liderar com mais igualdade e escutar aquilo que os outros têm a dizer é importante para que as decisões possam ser mais aceitas e para ampliar a possibilidade de escolhas.

De acordo com um artigo recente publicado pela Harvard Business Review, times com líderes inclusivos têm:

  • 17% de chance de ter maior performance
  • 20% de chance de acreditarem que as decisões tomadas são alta qualidade
  • 29% de chance de atuarem com maior colaboração

Ainda mais, o artigo mostra as principais características de líderes inclusivos, como:

  • Comprometimento visível com questões de inclusão e diversidade
  • Incentivam a diversidade nos pontos de vista, prestando atenção e incentivando o trabalho em equipe
  • Humildade, admitindo erros e dando espaço para os outros contribuírem
  • Mostram consciência nos problemas e falhas no sistema, trabalhando para assegurar a meritocracia
  • Se adaptam bem e têm inteligência cultural, entendendo bem diferentes pontos de vista

Esse tipo de liderança tem sido a mais eficaz quando se fala na retenção de talentos e na diminuição do turnover, ainda mais entendendo a nova geração que entra no mercado de trabalho e se incentiva a partir de questões como a inclusão nas decisões e maior colaboração entre os colegas de trabalho.

Diversidade

A diversidade no ambiente de trabalho é um ponto que têm sido muito evidenciado pelas empresas, a fim de levar mais oportunidades e trazer para a empresa pessoas que tem um ponto de vista diferente, e que podem agregar muito à organização.

Quando nos referimos à diversidade, significa a contratação de pessoas formando um quadro de colaboradores diverso, com pessoas de diferentes classes sociais, etnias, religião, idade, gênero e deficiência.

Isso representa a inclusão de pessoas que muitas vezes podem ser rejeitadas a uma vaga por preconceito. Incluindo é possível dar espaço para que estes profissionais possam dar o seu melhor e se desenvolver profissionalmente, com uma cultura meritocrática, que avalia e coloca em foco a performance e resultados, deixando em segundo plano questões como sexo ou etnia.

Além disso, um estudo feito pela Forbes mostrou que a diversidade no ambiente de trabalho gera inovação e o desenvolvimento de novas ideias com diferentes perspectivas.

“Hoje, os esforços para a diversidade e inclusão são rigorosos em quase todas as organizações. Os executivos entendem que suas empresas não terão sucesso em uma plataforma global se não possuírem uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Essa inclusão e diversificação é necessária para impulsionar a inovação, promover a criatividade e orientar estratégias de negócios. Múltiplas vozes levam a novas ideias, novos serviços e novos produtos, além de incentivar o pensamento fora da caixa.” – Forbes, Innovation Through Diversity.

Benefícios da diversidade:

– Incentivo à criatividade e à inovação

– Estímulo ao respeito à diversidade

– Contribui para a Responsabilidade Social Corporativa

– Encoraja a meritocracia

Natcorp HR Smart Solutions

Otimize seu RH, esteja pronto para o RH 4.0

Analisando o mercado brasileiro e entendendo as dificuldades no gerenciamento de Recursos Humanos, a Natcorp desenvolveu um sistema totalmente integrado e completo para otimizar os processos das organizações, sempre atualizado com as mudanças legislativas. Uma solução estratégica e tecnológica para o Gerenciamento dos Recursos Humanos.

Um sistema completo e integrado para gestão estratégica do RH

Com o sistema para gestão de pessoas Natcorp, a folha de pagamento dos colaboradores é processada de maneira rápida, fácil, eficiente e automatizada. Nesse sentido, os cálculos são feitos pelo sistema (online), adequados a CLT e às regras e definições sindicais, assim como as da organização.

Utilizando o módulo de Administração de Pessoal, ferramenta integrada ao módulo do eSocial, permite-se que as atividades operacionais do Departamento Pessoal seja simplificada com a automatização total dos processos.

Torne mais eficiente o processo de Recrutamento e Seleção com nosso sistema, que facilita a contratação de candidatos qualificados para a vaga e a retenção de talentos.

Tenha mais assertividade na tomada de decisões utilizando o BI de nosso sistema, com o melhor do People Analytics, expondo gráficos e planilhas com indicadores relevantes para uma gestão e administração eficiente dos colaboradores.

Com nosso módulo de Headcount tenha controle das vagas e acompanhe o histórico de vagas. Calcule com eficiência o impacto financeiro de novas contratações e garanta um bom planejamento no quadro de vagas de sua empresa.

Existem diversas outras funcionalidades que nosso sistema pode oferecer.

Entre em contato conosco para receber mais informações sobre a nossa solução completa para a gestão de pessoas da sua organização.

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Tenha eficiência na administração e armazenamento de informações pessoais e funcionais dos colaboradores.

Esta ferramenta é integrada ao módulo do eSocial e permite que as atividades operacionais do Departamento Pessoal sejam simplificadas com a automatização total dos processos. Além disso, garantimos a segurança das operações com um sistema que está sempre atualizado às legislações trabalhistas.
  • Administração e Gestão de Pessoal
  • Gestão de Cargos e Salários
  • Plano de Carreira
  • Desenvolvimento
  • Treinamento
  • Muito +

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FINANCEIRO

Simplifique a geração da folha de pagamento na sua organização. As informações financeiras são processadas de maneira rápida, fácil, eficiente e automatizada. Nesse sentido, os cálculos são feitos pelo sistema, adequados a Consolidação das Leis do Trabalho e às regras e definições sindicais, assim como as da organização. Além disso, acompanha a relação da empresa com o ministério do trabalho, INSS, receita federal, bancos e fornecedores de serviços.
  • Folha de Pagamento
  • Gestão de Remuneração Fixa
  • Gestão de Remuneração Variável
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PONTO ELETRÔNICO

Realize a gestão e controle das informações de frequência dos colaboradores, gerando dados de pagamentos, controle de escalas, jornadas, abonos, faltas e muito mais. Com um sistema de ponto eletrônico totalmente integrado, problemas podem ser evitados em relação às jornadas de trabalho e seus reflexos na folha de pagamento, médias, rescisão e compra de benefícios.
  • Controle de Escalas e Jornadas
  • Abonos de marcações
  • Controle de ocorrências, afastamentos e justificativas
  • Gestão de horas para folha
  • Marcação de ponto on-line
  • Integrações com relógios de ponto
  • Atendimento às Portarias 1510 e 373
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JURÍDICO

Os processos trabalhistas podem representar um alto ônus para as empresas, sendo assim, o DP deve estar sempre atento a todas as regras ditadas pela Legislação e assegurar que tudo está normalizado.

Entendendo o tamanho da responsabilidade em manter essa área sempre nos eixos, não podendo sair nunca do controle e a dificuldade para acompanhar todas as regras pertinentes, entendemos que é necessário que o DP, e os gestores estejam sempre em acompanhamento, portanto desenvolvemos essa ferramenta de Processos Trabalhistas para a sua melhor gestão.
  • Gestão de Processos Trabalhistas
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VAGAS E RECRUTAMENTO

Gestão e acompanhamento do orçamento de pessoal, criação de vagas e recrutamento. Calcule com eficiência o impacto financeiro de novas contratações e garanta um bom planejamento no quadro de vagas de sua empresa. Pesquisar pessoas chaves para determinadas vagas e acompanhamento de carreira dentro da organização, quando cadastrados seus dados profissionais dentro do banco de talentos.
  • Recrutamento e Seleção
  • Headcount
  • Orçamentos
  • Gestão de Talentos
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SAÚDE E SEGURANÇA

Os recursos humanos demandam total atenção quanto ao cuidar bem da saúde e segurança, além de ser uma obrigação social, é uma exigência legal de acordo com as Normas Regulamentadoras da legislação.

Gestão da Medicina e Segurança do Trabalho por meio do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), mantendo constantemente atualizadas as informações para a emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
  • Segurança do Trabalho
  • Medicina Ocupacional
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PEOPLE ANALYTICS

Indicadores inteligentes para você e sua empresa. Integrado a todos os módulos do sistema, o People Analytics é uma ferramenta que auxilia nas tomadas de decisão da sua organização, expondo gráficos e planilhas com indicadores relevantes para uma gestão e administração eficiente dos colaboradores. Com essa funcionalidade, você consegue fazer uma análise mais objetiva das informações, reduzir riscos na hora de tomar uma decisão, e ter uma gestão mais estratégica e automatizada.
  • Indicadores Analíticos e Sintéticos
  • Flexibilidade na utilização
  • Cruzamento de informações
  • Ferramentas para exportação de dados
  • Integração com ferramentas de BI
  • Muito +
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GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Os benefícios corporativos são uma excelente forma de reter talentos nas empresas, promover o bem- estar dos colaboradores e aumentar a produtividade.

Neste módulo, é possível realizar o gerenciamento e ter o completo tratamento dos benefícios da empresa, com uma ampla gestão.
  • Gestão de informações dos benefícios fixos e variáveis
  • Gestão de dados para compra de benefícios
  • Exportação de valores calculados para folha
  • Controle de custos em visão macro e micro
  • Regras para disponibilidade de benefícios
  • Muito +
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ESOCIAL

Ferramenta ágil, preparada para se adaptar facilmente às mudanças e exigências legais. As informações são obtidas diretamente dos cadastros do sistema, que possuem um alto nível de parametrização para o eSocial. Contando com mensageria própria, esta ferramenta se constitui numa solução completa, preparada para atender plenamente às necessidades de empresas de diversos portes e de diferentes áreas de atuação.
  • Gerenciamento e envio das informações obrigatórias
  • Gestão de envio e recebimento
  • Mensageria própria
  • Controle de Logs de envio e retornos do governo
  • Muito +
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AVALIAÇÃO

Montagem, gestão e controle de todos os tipos de avaliações. Com essa funcionalidade, a empresa poderá aplicar periodicamente vários tipos de metodologias de avaliações, visando planos estratégicos de desenvolvimento e performance dos times e colaboradores. Realize o acompanhamento dos resultados integrados ao People Analytics e planos de bonificações por conquistas.
  • Criação de qualquer modelo de avaliação
  • Gestão e avaliação de metas (KPIs)
  • Gestão de competências
  • Feedbacks
  • Relatórios gerenciais
  • Muito +
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REQUISIÇÕES ELETRÔNICAS

Processos muito mais ágeis e inteligentes para os o RH, descentralizando e dando autonomia para os gestores e colaboradores nas solicitações rotineiras e de impactos.

Completo atendimento às necessidades das empresas. Todas as requisições são submetidas às políticas e workflow das empresas, considerando acessos e níveis de hierarquia.
  • Promoções e Movimentações
  • Vagas e Pessoas
  • Ponto Eletrônico
  • Benefícios
  • Férias
  • Desligamento
  • Muito +
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TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO

O processo de treinamento é considerado uma peça-chave para que os colaboradores aprendam com eficiência suas atribuições e possam desenvolver suas habilidades e novas competências, aumentando seus resultados e gerando aprimoramento pessoal e profissional. Nosso módulo de Treinamento e Desenvolvimento auxilia esses processos a atingirem resultados vantajosos para os colaboradores e para sua organização.
  • Planejamento de treinamento
  • Planejamento de turmas
  • Necessidades de treinamento
  • Gerenciamento das informações de treinamento
  • Acompanhamento e planejamento orçamentário
  • Avaliação de treinamentos
  • Avaliação de treinados
  • Controle de competências
  • Controle de despesas
  • Muito +
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FERRAMENTAS

Para complementar as operações do RH, disponibilizamos uma série de ferramentas administrativas e de comunicação para trazer tecnologia e agilidade nos processos

Possibilidade de realizar comunicados internos através do blog. Extrair diversos relatórios disponíveis no sistema. Criar agendamentos de processos atrelados aos alertas. Realizar a gestão de documentos de forma eletrônica, eliminando a necessidade de papel e agilizando o acesso às informações. Crie e gerencie as hierarquias de fluxos de aprovações para as requisições eletrônicas.
  • Blog Corporativo
  • Gerenciadores e extratores de informações
  • Agendamento
  • Alertas
  • Workflow
  • Gestão Eletrônica de Documentos
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PORTAIS

São diversas funcionalidades gerenciais e operacionais para dar autonomia aos usuários, dar acesso às informações e criar agilidade para o RH.

O acesso ao portal pode ser realizado através de dispositivo smartphone, tablet e desktop por utilizar tecnológica responsiva e acessando as funcionalidades do dispositivo.
  • Portal do Gestor
  • Portal do Colaborador
  • Portal do Operador
  • Currículo de Candidato
  • Chamado