Solução

NATCORP-RH


SISTEMA COMPLETO DE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Solução completa para a gestão e administração de Recursos Humanos com folha de pagamento e ponto eletrônico, já contemplando o eSocial, atendendo empresas no Brasil e em mais países da América Latina.

A solução é fornecida por completa, sem a necessidade de aquisição de módulos a parte.

O NATCORP-RH é um sistema totalmente desenvolvido com as ferramentas ORACLE, para o ambiente web e mobile.

Características

Aplicações
3000
Relatórios
2000
Gráficos com análises gerenciais
1500
Funções gerenciais através do portal
500
Módulos
30
Colaboradores Administrados
500000
Anos de atuação
26
Idiomas (Tradução)
104

Solução Completa para seu RH

O fluxo das informações é organizado através da implantação de rotinas de workflow, disparo de e-mails informativos e preventivos, requisições eletrônicas, controle de atendimento às áreas da empresa, armazenamento eletrônico de documentos e completo atendimento às regras do E-social.

Solução completa para a gestão de recursos humanos, já contemplando 30 módulos para o pleno atendimento de todas as áreas.
Comercializado através das modalidade SaaS e licença de uso, sempre disponibilizando a solução completa.

Ferramenta diferenciada, completa e eficiente para o mercado brasileiro.

A qualidade no atendimento aos nossos clientes é outro destaque na prestação de serviços.

Oferecemos um nível de serviço totalmente inovador através de uma solução completa e moderna.

Trata-se de uma poderosa solução, completa e eficiente para o mercado brasileiro, direcionada para as modernas organizações que buscam muita qualidade na gestão das informações de seus colaboradores.

Há 26 anos fornecendo soluções para a Gestão de Recursos Humanos das empresas.

Abrangência
A Abrangência considera as necessidades do Gestor de RH com dois enfoques. O Individual, onde o colaborador é acompanhado de perto e a Macro Visão, onde os colaboradores são analisados em seus diversos conjuntos.
Tecnologia
Sistema totalmente Web, utilizando tecnologia Oracle, disponível para equipamentos mobile. Segurança, Velocidade e Capacidade de Processamento. Integração a qualquer ERP.
Flexibilidade
A flexibilidade oferecida pelos nossos serviços e produtos propicia maior segurança aos nossos clientes na medida em que quando surgem novas necessidades, os usuários dispõem de uma ferramenta altamente flexível e segura com total apoio de nossos consultores.
Funcionalidade
Facilidade de operação do sistema. Símbolos de fácil identificação. Interface gráfica amigável com informações. Agrupamento racional das documentações do usuário. Treinamento.

Agendamentos

Controle das agendas para todas as áreas e processos.

  • Organização do tempo
  • Planejamento das atividades
  • Compartilhamento de agendas
  • Gerenciamento de processamentos futuros
  • Agendamento para médicos do trabalho e psicólogos de seleção e treinamento
  • Agendamento de entrevistas
  • Integração entre agendas

Avaliações

Montagem, gestão e controle de todos os tipos de avaliações.

  • Análises, estatísticas e tabulações.
  • Amplas comparações de resultados.
  • Históricos de avaliações.
  • Integração entre as áreas.
  • Acompanhamento periódico de evoluções de resultados.
  • Apoio para o diagnóstico das áreas.
  • Comparativos entre áreas, cargos, filiais, categorias, etc.
  • Comparativos entre colaboradores.
  • Estatísticas.
  • Gestão e controle de todos os tipos de avaliações.
  • Integrado com Seleção, Treinamento, Serviço Social, etc.
  • Possibilidade de montagem de qualquer tipo de avaliação.
  • Tabulações.

Business Intelligence

Ferramentas para a inteligência na análise das informações.

  • Flexibilidade na utilização.
  • Facilidade no acesso aos dados.
  • Independência de ferramentas.
  • Ferramentas para a inteligência na análise das informações.
  • Flexibilidade na utilização.
  • Facilidade no acesso aos dados.
  • Independência de ferramentas.

Controle e Gestão de Frequência

O gerenciamento das marcações de ponto, em real-time,
diretamente com os gestores.

  • Atendimento à legislação.
  • Gerenciamento de banco de horas.
  • Registros das marcações.
  • Dados estatísticos.
  • Plano de trabalho.
  • Atendendo totalmente às exigências da legislação.
  • Controle de banco de horas.
  • Controle e apuração de marcações de ponto.
  • Controle e tratamento das ocorrências de ponto e afastamentos.
  • Dados estatísticos.
  • Geração de escalas de trabalho.
  • Registros de escalas e jornadas.

eSocial

Pleno atendimento às exigências da legislação.

  • Completo.
  • Formatação, envio e registro de protocolo.
  • Módulos e ferramentas exigidas pelo eSocial.
  • Gerenciamento das informações e envio aos órgãos competentes.
  • Preparado para as exigências do governo para o eSocial e flexibilizado para o atendimento de futuras novas versões.

Estatística e Indicadores

Indicadores analíticos e sintéticos para tomada de decisão.

  • Tendências e evoluções estatísticas.
  • Indicadores analíticos e sintéticos para tomada de decisão.
  • Mais de 1.000 indicadores na própria ferramenta.

Gerenciadores e Extratores de Informações

Informações disponíveis e acessíveis a qualquer momento.

  • Extração de informações e geração de relatórios.
  • Todas as informações do sistema estão disponíveis para acesso e extração.

Gerenciamento de Alertas

Informações preventivas e informativas.

  • Alertas prevenindo erros.
  • Alertas informando ocorrências e fatos.

Gerenciador Eletrônico de Documentos

Armazenamento de documentos digitalizados.

  • Registro de comprovantes e cópias de documentos.
  • Prontuários enxutos.
  • Redução de utilização de espaço físico.
  • Segurança contra extravios.

Gestão de Benefícios e Serviços Sociais

Completo tratamento para os benefícios da empresa.

  • Ampla gestão dos benefícios.
  • Geração de informações gerenciais.
  • Controles e registros para a área de Serviço Social.
  • Acompanhamento Socioeducativo da família do colaborador.
  • Administração de empréstimos.
  • Cadastro e controle de dependentes.
  • Cadastros previdenciários.
  • Controle de aquisição de produtos.
  • Controle de seguro de vida.
  • Controle e geração de Bolsas de Estudo.
  • Controle e geração de vale transporte.
  • Controle e geração de vale alimentação.
  • Estatísticas de funcionários e dependentes.
  • Gestão de Entidades de Apoio.

Gestão de Cargos

Completo gerenciamento das informações de cargos e funções.

  • Avaliações e descrições.
  • Competências.
  • Estruturação de cargos.
  • Registros históricos.
  • Avaliações de cargos.
  • Controle de competências.
  • Descrição de cargos e de funções.
  • Distribuição salarial por cargos.
  • Estrutura de classes e grupos salariais.
  • Estruturação salarial.
  • Gestão completa de cargos.
  • Histórico de evoluções salariais e cadastrais.
  • Histórico de movimentações.
  • Parâmetros para simulação e execução de reajustes salariais.

Gestão de Causas Trabalhistas

Registro e acompanhamento de ações trabalhistas e cíveis.

  • Agendamentos.
  • Geração de informações estatísticas.
  • Históricos de processos.
  • Atendimento ao eSocial.
  • Acompanhamento de causas trabalhistas.
  • Agendamento de audiências.
  • Estatísticas.

Gestão de Folha de Pagamento

Total automatização dos processos de pagamentos a colaboradores.

  • Cálculos "on-line“.
  • Contabilizações e integrações.
  • Controles para Rotinas periódicas.
  • Relatórios e gráficos.
  • Tratamento diferenciados a vínculos trabalhistas.
  • Apuração de pagamento e participação nos lucros e resultados.
  • Controle de décimo terceiro salário.
  • Controle de férias.
  • Controle de lançamento de valores.
  • Controle de rescisão.
  • Controle mensal da dirf.
  • Diferentes complementos de pagamentos.
  • Emissão de relatórios gerenciais.
  • Emissão de todos os relatórios legais.
  • Provisões e rateios.
  • Reprocessamentos automáticos.
  • Simulações.
  • Tratamento para pensão alimentícia.

Gestão de Pessoas

Administração das informações pessoais e funcionais dos
colaboradores.

  • Eficiência e inovação no armazenamento de documentos.
  • Governança no tratamento das informações.
  • Gerenciamento eletrônico de documentos.
  • Gestão de contratos de trabalho.
  • Gestão de informações de autônomos e terceiros.
  • Gestão de informações funcionais.
  • Gestão de informações históricas.
  • Gestão de informações pessoais.
  • Registro de ocorrências disciplinares.
  • Restrições para desligamento.

Gestão e Acompanhamento de Chamados

Acompanhamento dos chamados registrados pelas áreas e direcionados ao RH.

  • Registros das dúvidas e solicitações.
  • Gestão no atendimento das solicitações das áreas.
  • Eficiência e transparência nas atividades das áreas de RH.

Gestão de Remuneração Fixa

Aplicação de políticas estruturadas para a remuneração de colaboradores.

  • Controle de Grupos salariais.
  • Estruturação para acompanhamento da evolução salarial.

Gestão de Remuneração Variável

É a fixação de metas, assim como a definição dos mecanismos de avaliação de desempenho e controle de resultados das atividades
dos colaboradores.

  • Componentes para a gestão.
  • Validação dos resultados.
  • Critérios para remuneração ou premiação.

Gestão de Treinamento e Desenvolvimento

A área de treinamento integrando competências, cargos, seleção e avaliações.

  • Planejamento de treinamento.
  • Gerenciamento das informações de treinamento.
  • Acompanhamento e planejamento orçamentário.
  • Avaliação de treinamentos.
  • Avaliação de treinados.
  • Controle de competências.
  • Controle de despesas.
  • Controle de entidades.
  • Integrado com gerenciamento de cargos, seleção de pessoal e avaliações.
  • Necessidades de treinamento.
  • Planejamento de turmas.
  • Tabulações.
  • Treinamentos previstos x realizados.
  • Workflow para cursos.

Gestão por Organograma

Os gestores podem navegar nas funções do sistema à partir da estrutura hierárquica da empresa.

  • Navegação acompanha a estrutura hierárquica da empresa.

Headcount

Controle eficiente do quadro de pessoal da empresa.

  • Controle de vagas.
  • Histórico de vagas e ocupantes.
  • Cruzamento efetivo x planejamento.

Medicina Ocupacional

A ferramenta para ajudar na promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

  • Análises completas da saúde dos colaboradores.
  • Controles médicos.
  • Acompanhamentos de periódicos.
  • Informações gerenciais.
  • Pleno atendimento às exigências da legislação - PCMSO.
  • Análise de consultas.
  • Análises de doenças.
  • Controle de atendimento ambulatorial, atestados médicos e periódicos.
  • Controle de medicamentos.
  • Dados de doenças.
  • Gestão de agenda médica.
  • Gestão de entidades parceiras.
  • Histórico médico dos funcionários.
  • Incidências de doenças por áreas.
  • Informações sobre médicos.
  • Integração com seleção.
  • Integrações com eSocial.

Nine Box (9 Box)

Avaliação do potencial e performance dos colaboradores da empresa.

  • Mapeando o potencial e a performance dos profissionais.
  • Modelo de avaliação compartilhada.

Orçamentos e Metas

Geração e acompanhamento do orçamento de pessoal.

  • Cenários diversos na criação do orçamento.
  • Acompanhamento mensal.
  • Critérios no planejamento.
  • Integração de informações.
  • Cruzamentos entre previsões e realizações.
  • Acompanhamento dos resultados.
  • Administração de verbas.
  • Cruzamentos em outras moedas.
  • Custo departamental mensal.
  • Definições por critérios financeiros e cadastrais.
  • Integrado com Headcount.
  • Orçamento previsto x realizado.
  • Resultado por responsáveis.
  • Transferência de verbas entre áreas.

Planejamento de Carreira

Gestão do plano de carreira na empresa.

  • Elegibilidade de candidatos e funcionários.
  • Substituição de pessoal.
  • Planejamento funcional.
  • Encaminhamento da carreira.
  • Posicionamento no mercado.
  • Parametrizações de requisitos.
  • Indicações automáticas.
  • Integrado com treinamento, avaliação, cargos e seleção.
  • Pesquisa de candidatos
  • Pesquisa de funcionários
  • Gestão de suplência e sucessão
  • Portal para registro de intenções funcionais
  • Portal para solicitações de treinamentos
  • Registro de pesquisas salariais
  • Seleção automática para preenchimento de vagas

Portal do Colaborador

Portal para a prestação de serviços e troca de informações com o colaborador.

  • Atualizações de informações cadastrais.
  • Avaliações em todos os formatos.
  • Portal para inscrições em cargos, cursos, lotações, etc..
  • Registro eletrônico de requisições.
  • Emissões de relatórios e declarações.
  • Atualização de carteira profissional
  • Atualização de dados cadastrais
  • Cadastro de críticas e sugestões
  • Conhecendo Você
  • Inclusão de dependentes
  • Pesquisa de clima organizacional
  • Requisição de férias
  • Requisição de transferência de área
  • Requisição de treinamento
  • Simulações de cálculos de Folha de Pagamento, Férias e Rescisão de Contrato de Trabalho

Portal do Gestor

Ferramenta completa para auxiliar o gestor.

  • Workflow para processos e rotinas.
  • Avaliações em todos os formatos.
  • Acompanhamentos de férias e afastamentos.
  • Informações cadastrais, funcionais, financeiras e históricas dos colaboradores subordinados.
  • Dados estatísticos e indicadores.
  • Extração de informações e geração de relatórios, gráficos e telas.
  • Aprovações eletrônicas.
  • Orçamento e Headcount.
  • Requisições de Pessoal, Desligamento, Férias, Movimentação de Pessoal, Aumento de Quadro, Alteração de Posição.
  • Controle de frequência.
  • Gestão das marcações do Ponto.
  • Simulações por cargos e áreas.
  • Avaliação dos colaboradores e das áreas sob sua responsabilidade.
  • Gestão e acompanhamento de metas e objetivos.
  • Recibos de Pagamentos.
  • Programações de Férias.
  • Informes de Rendimentos.

Recrutamento e Seleção

Através da avaliação comportamental e técnica, auxilia na obtenção de candidatos adequados às necessidades da organização, utilizando-se de processos seletivos.

  • Banco de dados de currículos.
  • Acompanhamento das fases de seleção.
  • Agenda dos entrevistadores e selecionadores.
  • Acesso às informações dos cargos, funções, atividades e áreas.
  • Registro de entrevistas e pareceres.
  • Pesquisas em diversos formatos e conteúdos.
  • Acompanhamento de candidatos.
  • Controle das agendas dos selecionadores.
  • Cursos de candidatos.
  • Entrevista de candidato.
  • Entrevista de desligamento.
  • Fases da seleção.
  • Gestão de consultorias de seleção.
  • Portfólio de candidatos.

Requisições Eletrônicas

Completo atendimento às necessidades das empresas.

Disponibilizamos as seguintes requisições:
  • Admissão.
  • Alterações Cadastrais.
  • Alterações Funcionais.
  • Autônomos.
  • Benefícios.
  • Cursos.
  • Dependentes.
  • Férias.
  • Lançamentos.
  • Pensionistas.
  • Pessoal.
  • Ponto Eletrônico.
  • Rescisões.
  • Treinamento.
  • Vagas.

Segurança do Trabalho

Ferramenta para auxiliar a empresa na segurança do trabalhador, no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes.

  • Organização da CIPA.
  • Análises relacionadas à segurança do trabalhador.
  • Atendimento à legislação.
  • Administração das eleições da CIPA.
  • Administração das reuniões da CIPA.
  • Análise de acidentes.
  • Análise dos custos dos acidentes.
  • Atendimento pleno ao eSocial.
  • Brigada de incêndio.
  • Controle de equipamento de proteção individual.
  • Controle de extintores.
  • Dados de riscos por local de trabalho.
  • Dados de uniformes.
  • Gastos com equipamento de proteção individual.
  • Geração da CAT, PPP, PPRA e SESMT.

Workflow

Parametrização do fluxo das informações na empresa.

  • Alertas preventivos e informativos via e-mail.
  • Aprovações eletrônicas.
  • Controle de alçadas.