People Analytics: Transforme Dados em Estratégias com Sistemas de RH
Peter Drucker, o pai da administração moderna, dizia: “O que pode ser medido, pode ser melhorado”. Hoje, essa máxima é essencial na gestão de pessoas, e o People Analytics é a chave para transformar dados em decisões estratégicas no RH.
De acordo com a Gartner, 55% dos líderes de RH afirmam que seus sistemas não atendem às necessidades futuras. Por isso, investir em soluções modernas de RH que possibilitem análises estratégicas é mais importante do que nunca.
O que é People Analytics?
People Analytics é o uso de dados para compreender o comportamento dos colaboradores e tomar decisões mais assertivas em áreas como retenção e engajamento. Sistemas modernos de RH analisam informações como pesquisas de clima e dados da folha de pagamento para identificar tendências e solucionar desafios.
Um estudo do LinkedIn mostrou que 73% dos líderes de RH priorizam ferramentas de People Analytics para melhorar a experiência do colaborador e aumentar a competitividade até 2025.
Benefícios Principais
- Melhoria na experiência do colaborador: identifica gargalos e aumenta o bem-estar e a produtividade.
- Decisões estratégicas: oferece dados confiáveis para retenção e desenvolvimento de talentos.
- Diversidade: monitora métricas para criar ambientes mais inclusivos e igualitários.
Além disso, o People Analytics antecipa problemas como alta rotatividade, ajudando o RH a adotar ações preventivas.
Como Começar
- Modernize seus sistemas: invista em soluções que integrem e analisem dados.
- Use dados já disponíveis: aproveite informações como relatórios de desempenho e pesquisas internas.
- Capacite a equipe: promova uma cultura orientada por dados para decisões mais estratégicas.
O People Analytics transforma o RH em um aliado estratégico, alinhando gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Quer saber como a Natcorp pode ajudar sua empresa a implementar People Analytics?
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