Por que a área de RH ainda é a última a receber tecnologia?
Em muitas empresas, o RH continua operando com processos manuais, planilhas soltas e e-mails intermináveis. Enquanto setores como vendas, financeiro e logística investem em tecnologia de ponta, o departamento que cuida das pessoas segue sendo um dos menos automatizados.
Mas por quê?
Na maioria dos casos, falta visibilidade estratégica. O RH ainda é visto como um setor administrativo e de suporte, quando na verdade é um dos pilares que sustentam a performance da empresa. Sem um RH eficiente, não há contratação certa, não há cultura organizacional forte, não há liderança preparada para crescer junto.
Além disso, o impacto financeiro da ineficiência do RH costuma ser silencioso, mas constante: rotatividade alta, retrabalho em admissões, erros em folha de pagamento, dificuldade de retenção e clima organizacional em queda.
Automatizar processos como folha, admissão, medicina do trabalho, ponto e avaliação de desempenho é o primeiro passo para liberar o RH do operacional e permitir que ele atue onde realmente faz diferença: nas pessoas.
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