O Estado do Trabalho Global
O que o RH precisa aprender sobre engajamento e bem-estar
O relatório State of the Global Workplace 2025 traz uma mensagem clara: o engajamento ainda é o grande desafio das empresas no mundo todo. Apenas 23% dos trabalhadores globais se sentem verdadeiramente engajados. Esse número, embora estável, mostra que ainda há muito espaço para evolução.
E o que isso significa para o RH? Significa que investir em pessoas vai além de benefícios pontuais: trata-se de criar uma cultura de conexão, propósito e reconhecimento.
Principais pontos do relatório
Engajamento baixo: Apenas 1 em cada 4 colaboradores está engajado.
Estresse elevado: 44% dos trabalhadores sentem estresse diário.
Liderança humana: Times com líderes preparados são os mais engajados.
Empresas de alta performance: Quem prioriza cultura e pessoas registra até 23% mais resultados.
O que o RH pode fazer?
Revisar a liderança: preparar gestores para inspirar, não apenas cobrar.
Cuidar do bem-estar: iniciativas de saúde mental e qualidade de vida reduzem burnout e aumentam retenção.
Medir e agir com dados: pesquisas de clima, indicadores de engajamento e feedbacks contínuos.
Fortalecer a cultura: manter valores claros e vividos em todos os níveis.
Na Natcorp, acreditamos que a tecnologia é aliada nesse processo. Recursos como pesquisas de clima em tempo real, dashboards de engajamento e relatórios inteligentes ajudam o RH a enxergar além dos números — permitindo agir antes que problemas se tornem crises.
➡️ O futuro do trabalho pede um RH mais próximo, humano e estratégico. Você está pronto para esse movimento?
ck automático para candidatos não aprovados.
Transparência no anúncio da vaga — deixar claro se a posição está realmente ativa e quais são os próximos passos.
Treinar recrutadores para manter a experiência do candidato como prioridade.
O cenário aponta para um futuro onde responder ao candidato não será apenas boa prática, mas também exigência legal. E para empresas que querem se destacar, a mudança deve começar agora — não quando for obrigatória.
💡 Na Natcorp, acreditamos que um processo seletivo transparente é parte essencial de uma cultura organizacional saudável. Se você quer aprimorar a experiência dos seus candidatos e otimizar seu recrutamento, podemos ajudar.
