De planilha a plataforma: os estágios da transformação digital no RH
A transformação digital no RH começa com um passo simples: sair das planilhas. Todo RH que busca evoluir passa por uma jornada tecnológica. E, geralmente, ela começa com planilhas manuais para controlar admissões, folha de pagamento, ponto e relatórios.
Mas conforme a empresa cresce, o volume de informações aumenta, as demandas se multiplicam e as planilhas deixam de dar conta do recado.
É nesse momento que surge a necessidade de sistemas: ferramentas para folha, ponto, recrutamento… Mas muitas vezes esses sistemas não conversam entre si. E o RH volta a fazer malabarismo para consolidar dados, gerar relatórios e manter tudo em ordem.
A verdadeira transformação digital do RH acontece quando esses processos se integram. Quando uma plataforma única centraliza informações, automatiza rotinas e oferece insights baseados em dados.
É nesse ponto que o RH deixa de ser apenas operacional e passa a atuar de forma estratégica, com decisões orientadas por dados, eficiência nos processos e foco nas pessoas.
Essa mudança não exige uma revolução do dia para a noite. Começar por módulos essenciais, como folha de pagamento e admissão digital, já é um grande salto.
leia também nosso artigo sobre por que o RH ainda é o último setor a receber tecnologia e entenda como mudar esse cenário.
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