O Futuro do RH em 2025: Principais Tendências e Estratégias

O RH está em constante evolução, e acompanhar as mudanças é essencial para o sucesso organizacional. A pesquisa O Futuro do RH no Brasil revelou as principais tendências que moldarão o setor em 2025. Vamos explorar os destaques e como sua empresa pode se preparar para o que está por vir.

O modelo híbrido é o preferido

O formato híbrido já é realidade para 49% das empresas brasileiras e está diretamente ligado à satisfação dos colaboradores. Empresas com trabalho remoto atingem 93,3% de satisfação, enquanto o presencial registra apenas 51,4%. Porém, ainda existe resistência: 87% das empresas que não adotam o remoto apontam a cultura da liderança como barreira.

Desafios na gestão de pessoas

Os maiores desafios enfrentados pelos líderes de RH incluem:

• Desenvolvimento de talentos (22,7%): Como criar programas eficazes.
• Engajamento e satisfação (21,6%): O impacto da cultura organizacional.
• Seleção alinhada à cultura: Quase 33% das empresas têm dificuldades em encontrar candidatos com os soft skills adequados.

Esses dados mostram que o RH precisa de ferramentas para conectar estratégia e execução, algo que soluções como a Natcorp oferecem de forma integrada.

Tecnologia: o futuro do RH é digital

Embora 70% das empresas já automatizem processos, ainda há muito espaço para crescer. Apenas 42% utilizam inteligência artificial no RH, o que destaca a importância de modernizar sistemas.

Com a Natcorp, as empresas têm acesso a uma plataforma completa que automatiza desde a folha de pagamento até a gestão de performance, garantindo eficiência e segurança em conformidade com a LGPD.

A geração Z está transformando o mercado de trabalho

Os jovens da geração Z buscam flexibilidade e inovação. Empresas que oferecem ambientes de trabalho mais tecnológicos e livres de gestões tóxicas conseguem atrair e reter esses talentos. Isso reforça a necessidade de uma liderança centrada nas pessoas e de um RH mais estratégico.

Prepare-se para o futuro do RH

O sucesso do RH em 2025 dependerá de:

• Investimento em tecnologia e automação.
• Criação de ambientes flexíveis e inclusivos.
• Desenvolvimento de lideranças humanizadas.

Com a Natcorp, sua empresa pode transformar a gestão de pessoas, automatizar processos e se preparar para os desafios do futuro.

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